微軟裁員新招:積極離職者獎(jiǎng)諾基亞手機(jī)
《普旭真空泵》
業(yè)績(jī)不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對(duì)于各大跨國公司而言是門技術(shù)活。顯然,微軟這一次針對(duì)諾基亞的裁員并沒做足功課。
在宣布裁員后的近半個(gè)月時(shí)間里,微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案,以至于引起中國區(qū)諾基亞員工的不滿,zui終上演了“打橫幅”的場(chǎng)景。
相比姍姍來遲的諾基亞2013年“N+2”補(bǔ)償方案,更為有意思的是,那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工在臨走的時(shí)候還可以得到一部諾基亞手機(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)。
《*財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者從微軟方面獲取的一份內(nèi)部郵件顯示,為了平衡接待和處理自愿離職計(jì)劃程序的人員安排,微軟特意為每天前300名申請(qǐng)的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì),先到先得。
本報(bào)記者就此微軟方面,對(duì)方表示暫時(shí)無法給出回應(yīng)。
離職補(bǔ)償致矛盾激化
7月中旬,微軟宣布預(yù)計(jì)在本財(cái)年內(nèi)裁員1.8萬人,而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務(wù)成為重災(zāi)區(qū),約1.25萬被裁員工來自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。
盡管目前中國區(qū)還未公布zui終裁員數(shù)字及詳細(xì)名單,但消息稱諾基亞在北京有兩個(gè)主體,分別是研發(fā)中心和硬件手機(jī)工廠,前者大約有2000人,后者大約有3000人,裁員后zui終留下的只有300人左右。
而一份微軟設(shè)備事業(yè)部中國區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的補(bǔ)償方案郵件顯示,微軟承諾在收購諾基亞交易結(jié)束(2014年4月25日)之后12個(gè)月內(nèi),公司將遵循諾基亞2013年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(即“N+2”)。
在此之前,微軟中國及諾基亞內(nèi)部流傳的補(bǔ)償方案為“N+6”,而zui終宣布的“N+2”補(bǔ)償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿。
對(duì)于具體的裁員周期安排,上述郵件顯示,大部分受影響的員工將會(huì)在2014年8月內(nèi)被通知到,zui后的離職日期,是根據(jù)不同團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需要而決定,但不會(huì)早于9月底。但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要,一些受影響的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可能會(huì)被要求工作到9月之后,不過預(yù)計(jì)不會(huì)晚于12月底。這也意味著此次中國區(qū)裁減員工的流程計(jì)劃會(huì)在2014年底前完成。
一位諾基亞中國區(qū)員工透露,主導(dǎo)此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來以手段高明著稱,事實(shí)上,這一次微軟從頭到尾都沒有主動(dòng)直接點(diǎn)名“裁員”二字,只是鼓勵(lì)員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
而對(duì)于具體執(zhí)行的賠償計(jì)劃,由于包括微軟在內(nèi)的很多外資企業(yè)實(shí)行“13薪”政策(年底雙薪,每年第12個(gè)月時(shí),用人單位向員工多發(fā)放一個(gè)月的薪水),這次離職的員工zui終應(yīng)該能夠拿到的離職補(bǔ)償是“N+3”。
《*財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者了解到,普旭真空泵在這次的自愿離職計(jì)劃(VRP)中,微軟方面表示,為了平衡接待和處理VRP程序的人員安排,避免因?yàn)槿耸侄倘焙腿藛T集中申請(qǐng)而造成延誤處理,特意為每天前300名申請(qǐng)的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì),先到先得。
按照微軟方面公布的郵件,這一計(jì)劃已經(jīng)在8月4日結(jié)束。而截至7月30日夜班為止,針對(duì)已經(jīng)申請(qǐng)VRP的員工,每人補(bǔ)發(fā)一部Lumia 630作為獎(jiǎng)勵(lì)。
雖然微軟公司前執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設(shè)備與服務(wù)”概念對(duì)微軟仍有幫助,不過納德拉認(rèn)為微軟需要的是*的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中,納德拉將微軟稱為一家“生產(chǎn)力和平臺(tái)公司”,專注于移動(dòng)和云計(jì)算。